ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
«Сохраняем воду будущего с помощью технологий и ответственности сегодняшнего дня»
В компании Aytok мы рассматриваем наш опыт в области технологий фильтрации не просто как коммерческую деятельность, а как неотъемлемую часть нашей корпоративной ответственности по защите и сохранению водных ресурсов для будущих поколений. Мы интегрируем принципы экологической устойчивости в основу корпоративной стратегии компании и обеспечиваем осуществление всей деятельности в гармонии с окружающей средой.
В этой связи мы обязуемся соблюдать следующие принципы:
1. Инновации и технологии, ориентированные на воду
Мы разрабатываем решения, направленные на эффективное использование водных ресурсов. Интегрируя принципы «эко-дизайна» в процессы исследований и разработок (R&D), мы стремимся минимизировать воздействие нашей продукции на окружающую среду на протяжении всего жизненного цикла.
2. Борьба с изменением климата
Мы регулярно измеряем, контролируем и принимаем активные меры по сокращению углеродного следа. Мы стремимся повышать энергоэффективность и расширять использование возобновляемых источников энергии во всех наших операциях.
3. Эффективное использование ресурсов и управление отходами
Мы уделяем приоритетное внимание рациональному использованию природных ресурсов. В производственных процессах мы стремимся минимизировать образование отходов на местах их возникновения и развивать практики повторного использования и переработки в рамках экономики замкнутого цикла.
4. Соблюдение законодательства и постоянное совершенствование
Мы осуществляем всю деятельность в полном соответствии с национальным и международным экологическим законодательством. Мы стремимся к постоянному совершенствованию системы экологического менеджмента и превышению установленных стандартов.
5. Устойчивая цепочка поставок
Мы сотрудничаем с нашими поставщиками и деловыми партнёрами для повышения общего уровня экологической эффективности и распространения стандартов устойчивого развития на всю цепочку создания стоимости.
6. Осведомлённость и корпоративная культура
Мы реализуем инициативы по повышению экологической осведомлённости сотрудников и поддерживаем прозрачную коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами, регулярно анализируя экологические показатели компании.
Мы рассматриваем защиту окружающей среды как неотъемлемую часть нашей деятельности и придерживаемся принципа постоянного развития.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА
Компания Aytok стремится к обеспечению высокого качества в производстве систем фильтрации воды, придерживаясь следующих принципов:
- Инновации для сельского хозяйства: развитие сельскохозяйственного сектора посредством внедрения передовых технологий.
- Экологическая ответственность: рациональное использование водных ресурсов и предотвращение их потерь.
- Лидерство в отрасли: достижение лидерства в области качества и удовлетворение требований всех заинтересованных сторон.
- Постоянное совершенствование: строгое соблюдение требований системы менеджмента качества ISO 9001:2015 и повышение её эффективности.
- Глобальное соответствие: полное соблюдение применимых национальных и международных стандартов и нормативных требований.
- Развитие персонала: непрерывное обучение сотрудников и развитие их компетенций.
- Риск-ориентированное управление: анализ рисков и возможностей, повышение эффективности процессов и обеспечение достижения стратегических целей.
- Без компромиссов в качестве: неизменное соблюдение высочайших стандартов качества.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В компании Aytok здоровье и безопасность сотрудников — нашего главного актива — являются приоритетом. Стремясь к цели «ноль несчастных случаев и ноль профессиональных заболеваний», мы обязуемся:
- Внедрять и постоянно совершенствовать систему управления охраной труда и промышленной безопасностью.
- Обеспечивать полное соответствие действующему законодательству и требованиям в области охраны труда.
- Развивать культуру безопасности через обучение и информирование сотрудников.
- Обеспечивать участие сотрудников и их представителей в процессах охраны труда.
- Гарантировать соблюдение правил безопасности сотрудниками, подрядчиками и посетителями.
- Создавать безопасные и здоровые условия труда для предотвращения травм и заболеваний.
- Своевременно выявлять и устранять потенциальные риски на рабочих местах.
- Регулярно оценивать показатели безопасности и внедрять улучшения.
- Следить за технологическим развитием и инвестировать в повышение уровня безопасности.
Мы рассматриваем эти принципы как обязательство руководства компании.
КОДЕКС ЭТИКИ И ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1. Введение
В компании Aytok применяются этические стандарты, которыми руководствуются все сотрудники. Настоящий Кодекс разработан для укрепления корпоративных ценностей и формирования атмосферы доверия, честности и взаимного уважения.
2. Цели
Целями настоящего Кодекса являются:
- формирование уважительной и гармоничной рабочей среды;
- укрепление доверия в отношениях с клиентами и партнёрами;
- развитие этичного поведения и применение мер ответственности при нарушениях;
- формирование устойчивой этической культуры под руководством высшего руководства.
3. Основные ценности
- Честность: деятельность на основе правдивости и прозрачности.
- Справедливость: равное и объективное отношение ко всем сторонам.
- Уважение: признание индивидуальных различий и отказ от дискриминации.
- Прозрачность: открытость во всех процессах коммуникации.
- Устойчивость: ответственное отношение к окружающей среде и обществу.
4. Обязанности сотрудников
a. Профессиональная этика
Соблюдение принципов честности, ответственности и профессионализма.
b. Поведение на рабочем месте
- уважительное отношение к коллегам и партнёрам;
- недопущение сплетен и негативного поведения;
- строгий запрет любых форм физического, вербального или психологического насилия и домогательств;
- недопущение дискриминации.
c. Интересы компании
- защита активов компании и использование ресурсов исключительно в служебных целях;
- предотвращение и своевременное сообщение о конфликтах интересов;
- предоставление клиентам точной и полной информации;
- недопущение действий, наносящих ущерб репутации компании;
- постоянное повышение качества продукции и процессов.
d. Конфиденциальность
- защита конфиденциальной информации компании и партнёров;
- запрет на разглашение без разрешения руководства, включая период после увольнения;
- соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудников.
Нарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
e. Окружающая среда и общество
Ответственное ведение деятельности с учётом экологических и социальных аспектов.
f. Соблюдение законодательства
- соблюдение всех применимых законов и нормативных актов;
- соблюдение антикоррупционного законодательства и правил конкуренции;
- соблюдение требований по защите персональных данных (GDPR / закон KVKK).
5. Сообщение о нарушениях
Сотрудники обязаны сообщать о выявленных нарушениях руководству. Все обращения рассматриваются конфиденциально.
6. Меры при нарушениях
- расследование фактов;
- предупреждение и обучение при незначительных нарушениях;
- дисциплинарные меры, включая увольнение при серьёзных нарушениях.
7. Осведомлённость сотрудников
Кодекс доводится до сведения всех сотрудников под подпись, подтверждающую ознакомление и обязательство соблюдения.
8. Мониторинг и обновление
Настоящий Кодекс регулярно пересматривается с целью постоянного улучшения этических стандартов компании.
Kemal Çağdaş
Генеральный директор и CEO