Kurumsal Politikalar

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE ÇEVRE POLİTİKAMIZ

"Geleceğin suyunu, bugünün teknolojisi ve sorumluluğuyla koruyoruz."

Aytok olarak, filtrasyon teknolojilerindeki uzmanlığımızı yalnızca bir ticari faaliyet olarak değil; su kaynaklarının korunması ve gelecek nesillere aktarılması yönünde üstlendiğimiz sorumluluğun bir parçası olarak görüyoruz. Çevresel sürdürülebilirliği kurumsal yaklaşımımızın temel unsurlarından biri olarak ele alıyor, tüm faaliyetlerimizi bu doğrultuda yürütüyoruz.

Bu kapsamda taahhütlerimiz: 

1. Su Odaklı Yaklaşım ve İnovasyon
Su kaynaklarının verimli kullanımını destekleyen çözümler geliştiririz. Ar-Ge süreçlerimizde eko-tasarım prensiplerini esas alarak, ürünlerimizin yaşam döngüsü boyunca çevresel etkilerini azaltmayı hedefleriz.

2. İklim Değişikliği ile Mücadele
Karbon ayak izimizi düzenli olarak ölçer, izler ve azaltmaya yönelik çalışmalar yürütürüz. Enerji verimliliğini artırmayı ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını yaygınlaştırmayı hedefleriz.

3. Kaynak Verimliliği ve Atık Yönetimi
Doğal kaynakların etkin kullanımını gözetiriz. Üretim süreçlerimizde atık oluşumunu kaynağında azaltmaya, yeniden kullanım ve geri dönüşüm uygulamalarını geliştirmeye odaklanırız.

4. Mevzuata Uyum ve Sürekli İyileştirme
Faaliyetlerimizi yürürlükteki ulusal ve uluslararası çevre mevzuatına uygun şekilde gerçekleştirir, çevre yönetim sistemimizi sürekli iyileştirmeyi esas alır.

5. Sürdürülebilir Tedarik Zinciri
Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla birlikte çevresel performansın geliştirilmesine yönelik iş birlikleri kurar, sürdürülebilirlik yaklaşımımızı değer zincirimize yaymayı amaçlarız. 

6. Farkındalık ve Kurumsal Katılım
Çalışanlarımızın çevre bilincini artırmaya yönelik faaliyetler yürütür, paydaşlarımızla şeffaf iletişim kurarak çevresel performansımızı düzenli olarak gözden geçiririz.

Çevrenin korunmasını, faaliyetlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirir; bu doğrultuda sürekli gelişimi esas alırız.

KALİTE POLİTİKAMIZ

Aytok olarak, suyun her damlasına değer katan teknolojiler üretirken;

• Yeni teknolojiler uygulayarak tarımsal verimliliği artırmayı,
• Su kaynaklarının en verimli şekilde kullanılmasını sağlayarak yeşil ve temiz bir çevre oluşturmayı,
• Sektörde kalite lideri olarak, koşulsuz müşteri memnuniyeti ile tüm paydaşlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini karşılamayı,
• ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi şartlarına uyarak sistemimizi sürekli geliştirmeyi,
• Ulusal ve uluslararası standartlar ile yasal mevzuatlara tam uyumu,
• Çalışanlarımızın gelişimini sürekli eğitimlerle destekleyerek, ortak katılım kültürünü güçlendirmeyi,
• Risk ve fırsat analizi odaklı yönetim anlayışıyla süreçlerimizin performansını sürekli iyileştirmeyi,

Taahhüt ederiz. Hiçbir koşulda kaliteden ödün vermemek temel ilkemizdir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (İSG) POLİTİKAMIZ

Aytok olarak, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini işimizin birincil önceliği kabul ediyoruz. "Sıfır İş Kazası ve Sıfır Meslek Hastalığı" hedefiyle;

• İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’nin gerekliliklerini yerine getiren, sürekli iyileştirmeyi hedefleyen bir sistemi etkin bir şekilde uygulamayı,
• İSG ile ilgili tüm yasal düzenlemeler ve diğer şartlara tam uyum sağlamayı,
• Tüm çalışanlarımızın eğitimlerle bilinçlendirilmesini sağlayarak "Güvenlik Kültürü"nü güçlendirmeyi,
• Çalışanlarımızın ve temsilcilerimizin İSG süreçlerine aktif katılımını ve görüş bildirmelerini teşvik etmeyi,
• Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve ziyaretçilerimizin belirlenen İSG kurallarına uymalarını sağlamayı,
• İşle ilgili yaralanmaların ve sağlık bozulmalarının önlenmesi için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları sunmayı,
• İş kazası ve meslek hastalığına yol açabilecek riskleri önceden tespit ederek bu riskleri ortadan kaldırmayı,
• İSG Yönetim Sistemi’nin performansını düzenli olarak ölçmeyi ve iyileştirmeyi,
• Teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek İSG odaklı yatırımlar yapmayı,

Taahhüt ederiz.

ETİK İLKELER POLİTİKAMIZ

1. Giriş
AYTOK olarak, tüm çalışanlarımızın iş yerindeki davranışlarına ve kararlarına rehberlik edecek etik standartları benimsemekteyiz. İşbu Politika, şirketimizin temel değerlerini korumak ve iş ortamında güven, dürüstlük ve karşılıklı saygıyı teşvik etmek amacıyla hazırlanmıştır.

2. Amaç
İşbu Politikayla:

• Çalışanlar arasında uyumlu ve saygılı bir iş ortamı oluşturmak,
• Müşteri ve iş ortaklarımızla olan ilişkilerde güvenilirliği arttırmak,
• Etik davranışları teşvik etmek ve uygunsuz davranışlara yaptırım uygulamak,
• Üst Yönetim liderliğinde tüm çalışanlara bu ilke ve davranış kuralları çerçevesinde etik kültürünün aşılanması hedeflenmektedir.

3. Temel Değerlerimiz

• Dürüstlük: Tüm faaliyetlerimizde doğruluk ve dürüstlüğü esas alırız.
• Adalet: Çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş ortaklarımıza adil davranırız.
• Saygı: Tüm bireylerin farklılıklarına saygı gösterir, ayrımcılığı reddederiz.
• Şeffaflık: Bilgilendirme ve iletişim süreçlerinde açık ve dürüst davranırız.
• Sürdürülebilirlik: Çevreye duyarlı ve sorumlu iş uygulamalarını benimseriz.

4. Çalışanların Sorumlulukları
Çalışanlarımızdan aşağıda yer alan etik kurallara uygun davranmaları beklenmektedir:

a. Meslek Etiği: Meslek etiği ilkelerine uygun olarak dürüst, sorumluluk sahibi ve profesyonel bir tutum sergilemek.
b. İş Yerinde Davranışlar:

• Çalışma arkadaşlarına ve dış paydaşlara karşı saygılı ve nezaket kurallarına uygun davranmak; dedikodu ve benzeri olumsuz tutumlardan kaçınmak,
• Her türlü fiziksel, sözlü, cinsel veya duygusal tacizden uzak durmak,
• İş arkadaşlarına, müşterilere ve iş ortaklarına karşı ayrımcılık yapmamak.
  c. Şirket Menfaatleri:
• Şirket çıkarlarını ve kaynaklarını korumak; kaynakları yalnızca iş amaçları doğrultusunda ve verimli bir şekilde kullanmak,
• Çıkar çatışmalarından kaçınmak ve bu tür durumları Üst Yönetim’e bildirmek,
• Müşteri ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak, müşteriye doğru ve eksiksiz bilgi sağlamak,
• Şirketin itibarını zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmak,
• Ürün ve hizmetler ile iş süreçlerinin kalitesini sürekli iyileştirmek.
  d. Gizlilik:
• Şirkete veya şirket paydaşlarına ait gizli bilgi ve belgeleri korumak; bu bilgi ve belgeleri Üst Yönetim’in izni olmadan hiçbir şekilde paylaşmamak; işten ayrılma durumunda dahi bu gizli bilgi ve belgelerin gizliliğini sürdürmek ve paylaşımda bulunmamak,
• Diğer çalışanlara ait maaş, yan haklar ve benzeri kişisel bilgilerin gizliliğine saygı göstermek, bu bilgileri edinmemek, paylaşmamak ve bu konularda herhangi bir girişimde bulunmamak. Aksi durumlarda disiplin süreçleri uygulanabileceği gibi, iş akdinin feshi de bir sonuç olarak değerlendirilebilecektir.
  e. Çevre ve Toplum: Çevreye ve topluma duyarlı bir şekilde çalışmak.
  f. Yasal Uyum:
• Tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa ve düzenlemelere uymak,
• Rekabet Hukuku ile Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtı politikalara uygun davranmak,
• Şirket paydaşlarına ait kişisel verileri, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) uygun bir şekilde saklamak ve paylaşmamak.

5. Etik İhlalleri Bildirim Süreci

• Çalışanlardan, etik kurallara aykırı bir durumla karşılaştıklarında sorumlu davranmaları ve öncelikli olarak birim yönetici/müdürlerine danışmaları beklenmektedir. Lakin, çözüme ulaşılmaması veya gerekli görülmesi durumunda ilgili durum, şirket içerisinde yer alan bildirim kutuları aracılığıyla Üst Yönetim’e iletilebilecektir.
• Bildirim hakkı güvence altına alınacak, yapılan bildirimler gizlilik içinde değerlendirilecektir.

6. İhlal Durumunda Alınacak Önlemler
Etik kuralların ihlal edilmesi durumunda aşağıdaki adımlar izlenmektedir:

1. Araştırma: İddialar detaylı bir şekilde incelenmektedir.
2. Uyarı ve Eğitim: Küçük ihlallerde çalışan uyarılmakta ve gerekirse eğitim verilmektedir.
3. Disiplin Önlemleri: Ciddi ihlallerde yazılı ihtar, görev değişikliği veya iş akdinin feshi gibi yaptırımlar uygulanabilmektedir.

7. Farkındalığın Arttırılması
Çalışanlarımızın şirketimizde benimsenen Etik İlkeler Politikasını anlaması ve bu ilkelere uygun şekilde hareket etmesi büyük önem taşımaktadır. Bu doğrultuda:

• Etik İlkeler Politikası, tüm çalışanlarımızla yazılı olarak paylaşılacaktır.
• Çalışanlarımızın, politikayı okuyup anladıktan sonra imzalayarak bu ilkelere uyacaklarını ve uygulayacaklarını taahhüt etmeleri beklenmektedir.
• Politikanın okunması ile çalışanlarımızın etik konularındaki farkındalığının arttırılması amaçlanmaktadır.

8. Politika Takibi ve Güncellenmesi
İşbu Politika, şirketinin etik standartlarını sürekli iyileştirmek amacıyla düzenli olarak gözden geçirilecektir.

Kemal Çağdaş

Genel Müdür & CEO